Hay un nuevo entendimiento universal de que las fuerzas de mercado son esenciales para el desarrollo sostenible
Kofi Annan
Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), también conocidos como Objetivos Globales, fueron adoptados por las Naciones Unidas en 2015 mediante el cómo un llamado universal a la acción para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que para el 2030 todas las personas disfruten de paz y prosperidad integrando la sostenibilidad social, económica y ambiental1
En el contexto empresarial, los ODS constituyen un marco de referencia que permite evaluar el impacto social, económico y medioambiental de la entidad. Al mismo tiempo facilita la reflexión sobre el aporte que brinda una empresa y organización a favor de los elementos que integran una sociedad (individuos, familias, comunidades)2
El impulso de los ODS depende de los gobiernos, pero solo será factible concretarlos con participación intencional del sector privado mediante un liderazgo comprometido y acciones concretas en cada uno de los 17 ODS planteados.3
En términos generales el sector empresarial puede contribuir en los ODS a través de estrategias sólidas enfocadas en potenciar el crecimiento, aplicar una correcta mayordomía de los recursos, fortalecer la solvencia financiera en los mercados, contribuir en el incremento del poder adquisitivo y el mejoramiento de las competencias del talento humano
En términos prácticos, los actores del sector empresarial pueden impulsar algunas de las siguientes estrategias dentro de su contexto de influencia:
- Impulsar la innovación sostenible en la producción y operaciones de la entidad.
- Ajustar los modelos de negocios a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
- Generar productos y servicios que mejoren la calidad de vida de la población en sintonía con el cuidado del medio ambiente.
- Identificar oportunidades para establecer alianzas estratégicas con entidades afines a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
- Crear empleos que faciliten el incremento de los ingresos en la población para elevar la calidad de vida.
- Promover una cultura de trabajo que facilite la práctica de hábitos saludables.
- Fortalecer el capital humano de la empresa en áreas de responsabilidad social, compromiso cívico y desarrollo de talentos.
- Aplicar buenas prácticas laborales en términos de transparencia y equidad.
- Impulsar inversiones y acciones que fomenten el uso eficiente de los recursos productivos.
- Tomar postura firme ante prácticas sociales que atentan contra el trabajo decente y la construcción de comunidades basadas en valores.
La gestión empresarial que incorpore dentro de su esquema operativo la visión de convertirse en una entidad promotora y practicante de los ejes que componen los Objetivos de Desarrollo Sostenible, lograrán multiplicar exponencialmente las posibilidades de sostenibilidad a largo plazo y el incremento de un posicionamiento estratégico vinculado con el desarrollo socioeconómico integral.
Dr. Emilio Iberbuden
1 PNUD (2022). ¿Qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible? Obtenido de https://www.undp.org/es/sustainable-development-goals
2 Deloitte (2022) La importancia de los ODS para las empresas. Obtenido del https://www2.deloitte.com/es/es/pages/governance-risk-and-compliance/articles/importancia-ods-empresas.html
3 WBCSD (2022) ¿Qué significan los ODS para el sector empresarial? Obtenido de https://sdgessentials.org/es/what-the-sdgs-mean-for-business.html
